PIANO D'AZIONE PARITÁ DI GENERE
ALTO ADIGE

“La parità tra donne e uomini deve essere assicurata in tutti i campi, compreso in materia di occupazione, di lavoro e di retribuzione.” - Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea del 18.12.2000

1.1 REDDITO: “Eliminiamo le disuguaglianze nell’occupazione, con un’attenzione particolare alla retribuzione, e garantiamo uno sviluppo professionale equilibrato e opportunità di carriera per donne e uomini.”

1 - Trasparenza retributiva, aumento dell’occupazione femminile e dei salari e migliori opportunità di carriera per le donne

2 - Formazione permanente e maggiore consapevolezza degli aspetti economici e del valore delle proprie prestazioni

3 - Nuova genitorialità e condivisione dei compiti di assistenza dei*lle familiari bisognosi*e di cure

1.2 TEMPO/CARE: “Rendiamo possibile la conciliazione tra lavoro, vita sociale e sfera privata grazie a servizi di assistenza all’infanzia di alta qualità, a prezzi accessibili e inclusivi per tutti e garantiamo la possibilità di curare i propri familiari potendo contare su modelli di lavoro flessibili.”

1 - Elaborazione di un concetto per un modello di “scuola come luogo di vita”, aperta tutto l’anno

2 - Elaborazione di un concetto per un modello di assistenza all’infanzia aperto tutto l’anno

3 - Riduzione del carico per le famiglie, rendendo più flessibili gli orari di lavoro

1.3 LAVORO: “Garantiamo parità di condizioni dell’accesso al mercato del lavoro e sul posto di lavoro e promuoviamo specificamente le donne in posizioni di potere e come imprenditrici.”

1 - Potenziamento dei servizi educativi e di assistenza

2 - Promozione dell’imprenditoria femminile e delle donne in ruoli di vertice

3 - Sensibilizzazione per un indispensabile cambiamento culturale nelle imprese e per un cambio di paradigma a livello sociale.

“Superiamo ogni forma di violenza di genere! Garantiamo il rispetto dei diritti umani fondamentali, della dignità e dell’integrità fisica ed emotiva delle donne.”

1 - Informazione e formazione sul tema “violenza nel mondo del lavoro”

2 - Prevenzione della violenza sessualizzata contro ragazze e donne nella scuola secondaria di primo grado

3 - Sicurezza nello spazio pubblico attraverso campagne di informazione, sensibilizzazione e prevenzione.

“Promuoviamo la diversità di genere e di competenze attraverso moltiplicatori*rici, modelli di riferimento e un insegnamento privo di stereotipi di genere.”

1 - Formazione e aggiornamento sensibile al genere del personale pedagogico di tutti gli ambiti della formazione

2 - Insegnamento sensibile al genere, orientamento scolastico e professionale in tutti i livelli di istruzione

3 - Sensibilizzazione sul tema del genere all’interno dell’educazione e dell’istruzione informali.

“Teniamo in considerazione le diverse esigenze di genere e garantiamo pari opportunità, affinché tutti*e possano godere di un buono stato di salute e beneficiare di una buona attività di prevenzione e assistenza medica.”

1 - Formazione e aggiornamento del personale medico e assistenziale

2 - Pari opportunità nella ricerca medica

3 - Attività di sensibilizzazione della popolazione sul tema della medicina genere-specifica e per l’eliminazione delle discriminazioni.

“Donne e uomini sono equamente rappresentati*e negli organi politici, partecipano ai processi decisionali in condizioni di parità e contribuiscono attivamente alla vita politica e sociale.”

1 - Introduzione del voto di preferenza di genere in occasione delle elezioni del Consiglio comunale e provinciale

2 - Promozione della formazione e dell’aggiornamento politico delle donne

3 - Promozione della sensibilizzazione e della partecipazione ai processi di decisione politica.

“Rafforziamo il nostro sistema di sicurezza sociale, che consente a tutte le donne e a tutti gli uomini di vivere una vita dignitosa, grazie alle pari opportunità di sviluppo individuale e di partecipazione alla società.”

1 - Ampliamento e maggiore flessibilità dell’offerta dei servizi di assistenza e sollievo

2 - Migliorare l’attrattività delle professioni di assistenza e cura

3 - Migliorare la sicurezza dei rapporti di lavoro e delle pensioni delle persone che svolgono lavori educativi o di cura.

“Eliminiamo le attribuzioni di ruolo su cui si fondano le disuguaglianze relative alle opportunità di sviluppo individuale delle persone, indipendentemente dal genere.”

1 - Formazione e aggiornamento per una presa di coscienza positiva contro gli stereotipi di genere per pubblicisti*e, giornalisti*e e per le persone che lavorano nel settore della stampa e dei media

2 - Sensibilizzazione a favore di stili di vita e profili professionali atipici rispetto al genere

3 - Equa rappresentanza di genere nella sfera pubblica.

“Promuoviamo un’equa rappresentazione di genere nei media, ci impegniamo per aumentare la visibilità delle donne nel discorso pubblico e per superare l’odio di genere online.”

1 - Equa rappresentazione dei generi nei media e visibilità delle donne nell’informazione e nel dibattito pubblico

2 - Trasmissione del sapere e informazione relativa a un’equa rappresentazione dei generi

3 - Sensibilizzazione e supporto sul tema dell’odio di genere in rete.